那么时间便走到了尽头,只是错过了最好的彼此

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  直到现在,蕾蕾都记得第一次见到大齐的场景,尽管多年后面对眼前这个说话不带脏字,做事中规中矩的银行经理,她的感觉是那么的陌生,其实纨绔子弟和混混本质上没什么区别,最大的不同就是前者的老爹非富即贵,而后者的老爹只是个穷鬼罢了,分享 |。
    
  蕾蕾认识大齐已经整整23年,对于28岁的她来讲,可以用一辈子来形容了。

  直到现在,蕾蕾都记得第一次见到大齐的场景,尽管多年后面对眼前这个说话不带脏字,做事中规中矩的银行经理,她的感觉是那么的陌生。

  20年前的北京,冬天远比现在冷得多,不到12月,路上就结了厚厚的冰,孩子们个个穿着臃肿的棉衣,穿梭在部队大院里。

  大齐就是在这一年冬天,随着父母一起搬来的。

  大院里七八岁的孩子很多,可大齐只有蕾蕾一个朋友。

  这份的友情从7岁开始,大齐说蕾蕾是他最好的哥们,蕾蕾就跟在他的身后,一起逃课、一起放风筝、一起去八一湖游泳、一起学会喝酒……在别人怪异的眼光里,享受着属于自己和大齐的时光。

  只是那时的蕾蕾又怎会知道,这份所谓的友情让她付出了整个青春年华,在所有女孩享受宠爱的年纪,蕾蕾做了20年的备胎,耗干自己所有的爱,直到有一天,心灰意冷,嫁与他人。

  两个人从小学厮混到初中,这期间,大齐的父亲当上了副师长,他成了名符其实的高干子弟,而蕾蕾的父亲转了业,凭着母亲的关系,继续住在部队的大院里,却没有了以往的风光。

  那时的蕾蕾天真无比,想所有的孩子一样,哭着,笑着……时光过得很快,却又悄无声息。有人说,如果整个世界不再有任何变化,那么时间便走到了尽头,蕾蕾就这样沉浸在这样的时光里,以为不用长大,以为生活中永远都有大齐……

  可是时间终究不是静止的,对吗?两个人也终将走上不同的轨迹,渐行渐远……

  蕾蕾从未像别的女生一样,渴望长大,可长大终究还是来了,对于蕾蕾而言,长大伴随着阵阵的。
  高二的某一天,隔壁班出现了一个扎着马尾的姑娘,她的出现让蕾蕾终究还是明白了长大的意义,失去随之而来……

  韩宁是隔壁班的新来的插班生,大齐看到她的第一眼就对蕾蕾说:“这妞儿长得不错吧?”

  大齐说话一贯的吊儿郎当,别人觉得他是个纨绔子弟,而在蕾蕾看来他就是个混混。其实纨绔子弟和混混本质上没什么区别,最大的不同就是前者的老爹非富即贵,而后者的老爹只是个穷鬼罢了。

  听大齐这么一说,蕾蕾随口应了一句:“不错,拿下吧。”当时的一句玩笑话,却让三天后的蕾蕾哭了一夜。

  那是个月牙弯的夜晚,蕾蕾蜷缩在  床脚第一次感觉心好像破了个洞,无所适从,多年以后,满床模糊的碎花和窗外的繁星,是蕾蕾对于那一晚唯一的印象。

  大齐和韩宁在一起了,蕾蕾走向了生命中的第一个寒冬。
  
  
  
  
  
  
  
  
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  听大齐这么一说,蕾蕾随口应了一句:“不错,拿下吧,”当时的一句玩笑话,却让三天后的蕾蕾哭了一夜,举报 |。

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整体而言,科技行业仍然存在多样化和包容性不足的问题。
  苹果员工抱怨性别歧视:白人男性特权横行
  

苹果员工的这些指控非常严重,但是它并没有确切的数据,所以也无法证明这些问题的影响范围有多广泛。同样的,我们也无法得知苹果内部的性别歧视是否比其他公司更加严重。

  
  
  
  
  

苹果CEO蒂姆·库克(Tim Cook)

凤凰科技讯 北京时间9月16日消息,据外媒报道,在多封员工邮件被泄露后,苹果陷入了关于职场性别歧视的舆论漩涡中。员工在邮件中称,苹果的工作环境存在性别歧视。

科技媒体Mic的梅勒妮获得了50页苹果员工谈论公司企业文化的邮件,另外,梅勒妮还与其中涉及的几名员工进行了沟通。

这些只是苹果的轶事,没有证据表明苹果的职场文化比竞争对手更糟。不过,这些爆料表明了科技行业存在的性别歧视和多元化不足问题。

一位女性员工在邮件中说:“在苹果,白人男性特权横行。最糟糕的是,你不知道该信任谁,可以联系谁,同时不会受到骚扰和报复。对于我受到的对待,以及苹果缺乏对问题的跟进,我的感受已不仅仅是灰心和沮丧。”

另一位已经离开苹果的员工说:“尽管苹果采取了多种措施来确保公平,但一些少数族裔员工对压迫工作环境的投诉并没有得到回应。我曾经看到,有色人种员工的的发声权力完全被剥夺。问题不仅出在直接管理者,也出在员工权益保护团队身上。我写这封邮件是希望指出,这些部门未能适当地给予员工支持。”

一位男员工说,公司内有人用性别歧视的字眼来形容他。“他们经常说我是一个情绪化的男人,就像是娘们一样。任何男性都知道,被指像女性是在讽刺你无法像男性那样强大或稳定,来处理生活和工作中的难题。”“尤其恶劣的是,他们经常说我正处于‘男性期’,”他写道。“其背后的观念是,女性在月经期不能被依靠,来处理工作,或者在此期间常常不理性。”

苹果在回复Mic的置评请求时说:“苹果致力于尊重每位员工。当我们接到投诉或听到员工对工作环境表示不满时,我们都会认真对待,同时对指控进行彻底调查。如果发现与我们价值观不符的行为,我们就会采取行动。出于对员工隐私的尊重,我们无法一一列举案例。”

苹果员工的这些指控非常严重,但是它并没有确切的数据,所以也无法证明这些问题的影响范围有多广泛。同样的,我们也无法得知苹果内部的性别歧视是否比其他公司更加严重。

整体而言,科技行业仍  然存在多样化和包容性不足的问题。科技行业以男性占据统治地位,不过近年来各公司纷纷致力提高少数派群体的数量。但情况并不完美:在苹果,只有32%的员工是女性,在新招聘员工中也仅有37%。这些泄露的邮件显示出,无论规模多大,没有公司或组织能够避免性别歧视问题。(编译/扬帆)
  

苹果员工的这些指控非常严重,但是它并没有确切的数据,所以也无法证明这些问题的影响范围有多广泛,不过,这些爆料表明了科技行业存在的性别歧视和多元化不足问题,任何男性都知道,被指像女性是在讽刺你无法像男性那样强大或稳定,来处理生活和工作中的难题,当我们接到投诉或听到员工对工作环境表示不满时,我们都会认真对待,同时对指控进行彻底调查。